スタッフブログ水曜日担当の眉毛おじさんです。
6月。いよいよ2024年卒対象、就活ナビのインターンシップサイトがオープンしました。
企業は、学生に対し、早期に接触できる機会をたくさん持ちたいと思っています。
鉄則があります。
【企業は「費用対効果」のないものにはカネをかけない】
ということです。
インターンシップも同じです。
では、企業はどこに学生のインターンシップを受け入れるメリットがあるのでしょうか？
企業の立場で考えると分かりやすくなります。
いくつかあげましょう。
【インターンシップ参加者の中から優秀な学生を早期囲い込みをしたい】という【下心】。
これが一番多い理由でしょうか。
【アルバイトを雇うよりも安く雇える】【労働力】
こういう会社もあるようですのでご注意を。
理系の学生ですと、
【大学教授との長年のつながりや共同研究】
などなど。
学生が気をつけなければいけないのは、
【企業だけがメリットを享受している】かどうかを考えることです。
【企業側も学生側もメリットがある】インターンシップかどうかを見極めること。
それは、【ワンデー職業体験】でも【長期インターンシップ】でも同じです。
ワンデー職業体験では、【雰囲気】しか分かりませんが、それでもメリットがある場合があります。
2週間以上の長期インターンシップでは、【職場環境】や【社員との緊密さ】が分かります。
長期インターンシップでは、【社会人としての心得】がわかり、【社会人と会話ができる】ようになるメリットがあります。
一つ、気をつけてほしいのは、
【仕事が分かった】
【会社が分かった】
ような気になってしまうことです。
社員として働く【責任】【義務】【権限】については、【長期インターンシップ】でも分かりません。
責任を持たせることはできないですから。
インターンシップでは、働く感覚を身につけて欲しい。
また、働いている人の【日常】を見て欲しい。
そして、【社会人と会話する】楽しさを感じて欲しい。
決して、【就職に有利になるから】と言った理由や、【みんながやっているから】というような理由でインターンシップをしないでいただきたいと思います。
私がオススメするのは、
【漠然と持っている志望業種以外の会社のインターンシップ】をすること。
【自分が名前を知らない会社のインターンシップ】をすること。
視野が広がります。
充実した学生生活を送ることの一つとして、考えていただきたいと思います。
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