まずは、今日、実際にあったスタッフとのやり取りから。
スタッフT「⚪︎⚪︎（某地方国公立大学）でのイベントアンケートなんですけど…」
私「なに？どしたの？」
スタッフT「この企業の選考に参加するか？という質問があって、⚪︎⚪︎（某社）さんの場合、興味があると答えた学生が20人中9人しかいないんです。これやっぱり企業さんにはそのままお伝えするしかないですよね？」
私「え、すごいじゃん。9人も興味あるって答えたの？やったじゃんすげーじゃーん。」
スタッフT「はぁ…やっぱりそうですよねぇ。そのまま伝えるしかないですよねぇ…言いにくいなぁ（ため息）」
さて、気がつきましたか？
気づきますよね。そりゃ。
客観的に見たり聞いたりするとわかりますよね。
でも、このスタッフの場合はそれができてないわけです。
なぜでしょう？
主観に囚われてる。囚われの身になってるわけです。
奴隷ですね、奴隷。主観の奴隷。
思い込んでるわけです。バイアスにかかってるわけです。
そうすると、聞けない。
聞いてないわけじゃないんですよ、たぶん。
たぶん聞いてるんです。
でも、自分の聞きたいように聞いてる。
変換してるといったほうがいいかもしれないですね。
今回のケースはたまたま、大きな問題になるような話じゃありません。
でも、仕事ではこーゆーのが命取りになるようなシーンも無きにしもあらず。
そうじゃなくても、ま、かっこわるいやんか。笑
注意したいところです。
ちなみにスタッフに限らずとも、こーゆーの実はけっこーみんなありますよ。
気をつけましょうね。
そういえば、キャリぷらに来る学生なんかもそうですねぇ。
就活でも面接で受け応えがズレるなんてことありますねぇ。
これから就活する学生も注意が必要ですよ！
それでは、また次回の投稿で。
